又是一年毕业季。kb官网积极践行振兴吉林、服务吉林的光荣使命，认真贯彻落实吉林省委书记景俊海“奋斗有我，‘就’在吉林”大学生创业就业报告会上的讲话精神及留省就业工作要求，将留省就业工作摆在2022届毕业生就业创业工作的重要位置。学校结合工作实际，构建了“三留三促”留省就业工作体系，千方百计提升毕业生留省就业的认知度与认可度，多措并举优化留省就业工作保障，努力为吉林振兴发展提供高质高效的人才输出和智力保障。

实施“三留人”行动，做好学生留省就业服务

开展政策宣传，以政策留人。3月，学校启动“奋斗有我，‘就’在吉林”大学生创业就业宣传季政策宣传活动，以常态化宣传的方式开展留省就业宣传。积极运用就业信息网、微信公众号等媒体渠道发布了吉林省、长春市、长春新区、吉林市留省就业人才政策及“创业有你，‘就’在吉林”宣传片。同时，通过“找吧理工”微信公众号向全校学生精准推送留省就业政策，推送人数达17763人。此外，制作以“奋斗有我，‘就’在吉林”为主题的展板及标语，在校园内营造留省就业良好氛围。各学院陆续通过年级大会、班团会等形式进行留省就业“再宣传”，把吉林省促进高校毕业生就业的政策、信息、渠道、平台，向广大毕业生及其家长进行全方位、立体式宣传推荐，让留省就业真正走进每个毕业生的心田，走进每个家庭心间。

进行就业教育，以指导留人。将留省就业教育纳入就业指导课，在总长16学时的课程中，留省就业教学内容至少满足1学时，引导学生扎根吉林、圆梦吉林。从“立足国家需要，立足地方发展”的高度出发，推荐毕业生留省就业，优先为未就业毕业生推荐省内就业岗位及资源，引导毕业生树立“学在吉林、服务吉林、扎根吉林、创业吉林”思维；以“指导留人”和“情感留人”的工作角度切入，重点做好省内生源毕业生留省就业工作，让“长在吉林，圆梦吉林”信念入脑、入心。

举办招聘活动，以岗位留人。充分发挥校园招聘主渠道作用，主动对接省内用人单位需求，联系省内人社部门，开发省内岗位信息，为有留省意愿的毕业生提供充足的就业岗位。2022年春招期间，共举办省内线上大型招聘会12场，其中“以光引领， ‘就’在吉林”kb官网2022届毕业生春季网络视频双选会(系列活动)4场，“‘就’在新区，未来可期”2022年长春新区综合类高校网络双选会暨“奋斗有你 ‘就’在吉林”2022届全省普通高校毕业生省内企业专场网络招聘会—长春新区专场2场。举办省内线上宣讲会54场，累计入校招聘省内企业共897家，提供省内就业岗位68000余个。同时，学校积极响应吉林省号召，组织毕业生参加省内开展的“2022 年大中城市招聘高校毕业生专场活动”“吉林省公共就业服务进校园活动”“2022 年吉林省民营企业招聘月活动” “‘吉聚人才’云招聘”等系列招聘活动。

打造“三促进”工程，完善留省就业工作保障

组织荐才活动，以合作促留省。通过“荐才”活动，开拓省内就业市场，尤其是打通一汽、长光卫星等省内大型企业招聘通道，为我校学生提供更多优质就业岗位。2021年11月8日，中国一汽集团首次来我校开展招聘活动。2022年2月14日，学校官网发布中国一汽2022春季校园招聘信息。2月26日，学校领导干部培训班成员赴长光卫星技术有限公司、中国一汽集团参观考察，完成了2站“荐才”活动。同时，我校积极探索留省就业工作新途径，与长春一汽启明信息技术有限公司建立深度校企合作意向，并于4月发布校园招聘信息。目前中国一汽集团成功招录我校2022届毕业生37人，其中一汽启明32人。

完善激励机制，以动力促留省。为健全工作激励机制，激发干事创业的积极性、主动性和创造性，促进我校毕业生就业质量与留省就业工作“双提升”，2021年，学校研究制定了《毕业生留省就业工作绩效考核实施方案（试行）》（以下简称“实施方案”）。根据《实施方案》考核发放2021届毕业生留省就业工作绩效奖励13万元。此外，在2021年度辅导员工作考核就业专项中，留省就业工作考核占比20%，共考核17人。2022年，学校根据工作实际，通过修改意见校内征集、部门研讨、学校办公会审议等形式进一步优化、完善了《实施方案》。

选树就业典型，以榜样促留省。让先进典型引路，发挥示范作用，是我校留省就业的重要工作方法。为发挥榜样的带头作用，让更多学生受到教育、得到启迪、见诸行动，学校以“让先进典型的先进事迹深入人心”为切入点，发布了《kb官网关于做好2022届毕业生留省就业典型案例征集的通知》并大力宣传和报道，充分发挥先进典型的“酵母”和辐射作用，使学生能认同，被吸引、受感染，进一步提升学生留省就业主动性与积极性。

（供稿：就业创业指导中心）